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3. Phase: Die Suche
Nach der Entscheidung über die Form der außerfamliären Nachfolge folgt für Sie die Suche nach geeigneten Nachfolgern. In der Praxis stammen Nachfolger häufig aus der weiteren Familie oder aus dem regionalen oder persönlichen Umfeld, z.B. ehemalige Lehrlinge, Praktikanten oder andere Mitarbeiter.
Geeignete Möglichkeiten zur Suche eines Nachfolgers/eine Nachfolgerin bieten aber auch:
- Anzeigen in Verbandszeitschriften und in der landwirtschaftlichen Fachpresse
- Hofbörsen verschiedener Träger
- www.hoffinder.de
- Makler
- Aushänge an landwirtschaftlichen Fach- und Hochschulen
Da die Verantwortung für Geschaffenes, sein Erhalt und andere Werte wesentliche Motive für eine außerfamiliäre Hofübergabe sind, werden an die potenziellen Nachfolger hohe persönliche Ansprüche gestellt. Kommt dann der Wunsch der Abgebenden hinzu, weiter auf dem Hof zu arbeiten oder zu wohnen, erschwert das unter Umständen die Suche.
Neben der fachlichen Qualifikation, die Sie von Ihren Nachfolgern erwarten sollten dennoch ein hohes Maß an Sympathie und Gesprächsbereitschaft auf beiden Seiten vorhanden sein.
